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▲徐嶔煌認為，台灣「薪資霸凌」問題嚴重。（圖／達志online線上遊戲 online遊戲 online 網路遊戲排行榜 online game ／示意圖，下同）

作者／徐嶔煌（資深媒體人）

一整天忙下來，回歸老本行幫健行科大準備的一場產官學論壇，能細談真正的物聯網+大數據的「應用層」，真是令我自己感動。很難得不用談弊案與社會問題，談的是科技業的趨勢與研發問題。

結果開心沒多久，談到台灣人才外流與薪資彷彿與專業人才薪資世界脫鉤的問題，馬上又down了下來。但是台灣的低薪問題，與青年失業率偏高的問題，說真的，薪資市場的「資訊不對稱」，也扮演很重要的兇手。這個資訊不對稱，有很多人都是幫兇。然後，這個資訊不對稱，變成台灣企業「薪資霸凌」勞工的兇手。「薪資霸凌」，是一個重要的問題。

台灣這幾年的社會氛圍其實很有趣，人才不敢開高薪、開高薪的人才怕企業不要，而企業也賭一把社會氛圍、試試看有沒有人，願意用更低薪資屈就工作的人才。這種心態，是長期社會氛圍薪資不透明化的結果。所以許多人才一看到中國、東南亞企業開出的薪資，其實只是符合他們的專業人力行情而已，但對台灣人才來說已經是驚為天人，打打算盤，所以就走了。

然後最畸形的就是，許多企業一邊喊著找不到人才要政府想辦法、然後又不願意讓薪資跟上被挖走的行情，拼命喊缺工。並不是每個工作，都是外勞可以做的，好嗎？企業一邊需要勞力、一邊高喊缺工、一邊又不願意加薪，這樣合理嗎？天下雜誌報導說:「台灣陶瓷工業同業公會總幹事游德二感嘆，陶瓷工廠開出三萬元月薪，應徵者卻不多，或不到一個月就離職。「現在少子化，比較寶貝。大學生程度好像很高，事實上卻沒那麼高，應該做高職或大專的工作。」

在這位總幹事說三萬塊工作沒人幹、是因為少子化、大學生比較寶貝的時候，他卻忘了很多大學畢業生跑去澳洲、紐西蘭，幹的也是殺牛宰羊，收採水果的工作內容。這些工作內容不會比陶瓷工廠的工作輕鬆，何以年輕人甘願到國外去做、卻不願意在台灣接受三萬塊陶瓷工廠的工作呢？其中的道理，不言可喻。

台灣的薪資問題，或許真有產業問題，但以台灣全體你我這些勞工的薪資，在勞資共同努力產出的GDP比例中，從1996年的超過50%，下降為去年的44.65%，我們的降幅比美國、日本、韓國更嚴重，所以你就知道經濟的果實分配，勞工分配得越來越少。

台灣的薪資低成因，是有背景的。有機會，我們再來談談那些因素，造成了台灣薪資的「資訊不對稱」，這些因素讓薪資資訊不對稱，讓年輕人不知道怎麼面對開薪資。然後，造就了低薪化的悲劇與各種社會問題的源頭。

台灣的「薪資霸凌」，還不嚴重嗎？

●作者徐嶔煌，曾任北美智財權報總編輯、北市廉政委員，原文刊載於個人臉書，已獲本人授權同意。本文言論不代表本報立場。論壇歡迎更多聲音與討論，文章請寄editor@ettoday.net



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